随着2022年脚步的逐渐远去，越来越多人开始总结和反思，2022年到底收获了什么？因为受到疫情的影响，很多企业出现了经营上的困难，无法支撑下去，也有很多人进入到了被迫失业的状态，似乎身边人所有的就业环境都陷入到极度危机的状态中，跌入谷底。现如今防疫政策逐渐开放，很多人的生活逐渐恢复到平稳的状态，依然有很多人预测：2023年的就业环境依然是不容乐观的。

 

尤其2023年，上千万的大学生也会涌入到就业的状态中，缺失的岗位完全是僧多粥少的竞争状态，这也使就业环境进入到前所未有的危机中，在这种状态下以下这5类人群在2023年中很可能会面临失业的艰难局面，一定要提前做好准备。

【这5类人群2023年可能会失业】

1、无技术含量的人

工作的种类是非常多的，对没有任何技能的普通工人来说，比如：文员，这一类型的人员在2023年时也会变得更艰难。之所以如此说，是因为这类的工作非常容易上手，技术含量非常低，大部分人都能轻松应对，对公司，这部分人的存在感和价值相对是比较低的，正是因为如此，在2023年很可能会处于被替代的状态，因此，在内心中一定要时刻拉响警钟，保持一定的紧迫感。

 

2、浑水摸鱼的人

面对工作每个人的态度是截然不同的，有积极工作的，自然有浑水摸鱼的，在网络上有一个流行度非常高的词语“摸鱼”，想必大家都不会陌生。

这些人会想方设法地消磨时间，哪怕是做私人的事情，只要是能逃脱工作即可，佛系行为昭然若揭，对这类人群公司是非常痛恨的。尤其是在经济状况并不稳定的情况下，一个萝卜一个坑，这些人员的支出就是庞大的开支，没有创造任何的经济价值和效益，在2023年这类人群很可能也会被淘汰出局。

3、华而不实的人

工作是需要脚踏实地的，但是，在职场中也有一部分人并没有在本职工作上不断钻研，反而不断吹嘘自己到底有多厉害，没有任何工作效率可言。

 

一旦遇到任何问题就会大谈自己对公司做了多少贡献，实际上，对企业来说却是可有可无的存在。

这类人群可以用华而不实来形容，虽然最初很可能在集体中的威望很高，但是随着了解的逐渐加深，其真实的实力也会处于被质疑的状态，逐渐成为被边缘化的人，2023年时也很可能会面临着被淘汰出局的局面。

4、经验不足的实习生

职场一直都是残酷的，对没有任何经验的人来说存在着极大的挑战，在员工的众多级别中，实习生的资格一直是最底层的，对这一类人，公司需要花费大量的时间和人力培养，才能使他们胜任岗位。

在经济稳定运转状况良好的情况下，大多数企业是愿意付出这一资本的，提供机会让这群人慢慢成长。

然而，在经济上存在着巨大挑战的情况下，压缩成本也成为了企业考虑的重点内容之一，如果实习生的工作无法令领导满意，很可能在试用期未结束已经处于淘汰出局的状态，尤其是2023年就业危机的爆发，也使实习生的机会变得越来越少。

 

5、依靠经验，进取心不强的人

职场上处处充满机会，也处处充满挑战，如果说实习生没有工作经验可能被淘汰出局，职场中有一种倚老卖老的老员工，也并不是高枕无忧的存在。

老员工的身份使他们在问题的处理上无比滑头，一旦遇到问题总是会大放厥词，认为自己没有功劳也有苦劳，企业应该睁一只眼闭一只眼。

有这一想法的老员工虽然应变能力非常高，心思非常活络，却并没有上进心和拼搏心，反而起到了不好的带动作用。从某种程度而言，领导也会对这一类型的员工重点关注，很可能会处于被新员工替代的状态。

2022年对大部分人群而言是极度艰难的，通过陷入经济的发展状况，可以衡量2023年依然充满着各种不稳定的因素，正是因为如此在人才不断涌进的状态下，上述这5类人群的竞争力也会逐渐降低，甚至会成为被职场淘汰的5类人，毕竟企业是需要产生一定收益，当然用在正确的地方，也是不能忽视的重点。

即便2023年充满着无尽的竞争和压力，但是对职场人而言，要明白是金子总会闪光，只要能脚踏实地，未来的就业道路依然充满着众多的机会。