最近陆陆续续应届生们都在准备秋招了，那作为一个初入职场的新人在日常行为方式上应该注意些时候呢？小助手今天就给你们盘点一下。 

1、关注考勤，迟到千万找理由。见过很多刚入职场的新人，把考勤看的不是那么重要，总是卡着点来，其实卡着点来没问题，但是你确定你可以五分钟保证电脑全部开开，桌面整洁，处理好个人的问题，怀着平静的心去投入工作吗？如果不行的话，就提前预估个时间到达，领导如果一早看到你慌忙错乱的样子，就会担心你工作也会出错。

2、遇到问题或到某个环节催促别人工作的时候，麻烦一定再确认一下情况。这个好像说的有点抽象，举个例子有个流程到达某个领导处1天多一直没动静，而这个又比较紧急。你15:00的时候看了一眼还是没批，于是决定等领导回到办公室再催，领导15:20回到办公室，你15:30直接进去催促领导批流程，领导很尴尬的说“批过了”。如果你在进办公室前再次确认一下，或许这种事情就不会发生了。可能你会说为啥不在领导一进办公室就催呢？因为通常情况，我们需要预留一些假设的时间，“催”或者说提醒我觉得并不是一个很保险的行为，因为有时候你并不知道领导在考量什么，这就需要你根据领导的习惯去考虑。

3、切忌反复询问同样的问题，多次就一个问题提出疑虑。不论是对领导还是自己的同事，你肯定都会请教许多问题。建议你最好拿个本子记下来，别觉得自己脑子多好使，当你没记住或者没明白的时候一定要在别人不反感的情况下问清楚，千万不要再次去找到相同的人说自己还是没懂，可能第一次别人不会说啥，但是心里可能会觉得有些不开心，这也是给别人带来负担。尤其当你面对你的上级的时候，如果当时你真的觉得自己实在理解不了，但是对方已经讲的很透彻了，你可以用“你已经讲的很好了，但是我需要消化一下，我判断自己可能没办法都懂，估计还会要再叨饶你”，或者其他比较委婉的告诉对方我下来自己想一想，但是可能会二次请教的话术。

4、闭环问题绝对是你靠谱工作的表现。现在社会还有工作中，我觉得闭环问题真的是一个人是否突出重要的表现。很多人抱着凑合凑合，他不提就算了这种心态去工作甚至去生活，可能有时候生活中需要灵活变通吧，但是工作上我觉得如果你还不是一个掌控方向的领导，那不论是这件事情是否做完，做得好，你都应该给你的team或者领导一个闭关的交代，直到确认这件事可以先不跟了，或者已经以总结材料输出了才停止，否则别有侥幸心理觉得大家都忘了。

5、一切以结果为优先。如果你在工作里犯了错，千万别想着隐瞒或者什么的，你应该第一时间去告诉你的主管，他比你有经验多了，如果你一直拖着，最后影响了这个工作的结果主管才会非常介意。既然他选择让你做，就一定是评估你可以做这个事情，如果你做不了，他一定心里也是有准备的，不会让这个工作朝着错误的方向进行。

以上就是小助手给大家带来的一些建议，希望可以对你们有所帮助。

 文章来源：boss直聘